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2021年遗产地区虚拟通信会议

十月二十二日下午一时 - 5:30 pm

I美国广播公司文化遗产区邀请您参加一个虚拟会议:

周五,10月. 22, 1-5:30 pm.

世界各地的人们都在与前所未有的问题作斗争, 沟通专业人士正在成为积极改变的有力催化剂. 在这个半天的虚拟会议上, 你会发现沟通者需要知道什么来改变他们的沟通方式, 正规的外围app新兴的最佳实践和激励思想. 您还可以与分组扬声器进行交互, 了解获奖的工作,花一些社交时间在轻松的环境中与同事交谈. 今天注册,并标记你的日历!

会员优惠价为65美元,非会员85美元,学生25美元.

扬声器和主题

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Lachandra B. 贝克, 工商管理硕士, CDP, 美国广播公司, CTA, 是National Church Residences的员工敬业度高级总监,LBB eductainment的首席DEI顾问. 作为一名获奖的沟通者和四次TEDx演讲者/表演者,她将展示:

接受,归属,包容,多样性,公平 & 参与).

职场参与已经成为一种新的常态. 员工们要求更多的自主权、灵活性和包容性. 在瞬息万变的就业市场中保持竞争力, 雇主必须发展一个令人信服的员工价值主张和雇佣策略来吸引, 开发, 并保持高潜力, 高水平人才.

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辛迪Crescenzo 是Crescenzo Communications的总统公司,在通信行业有超过15年的经验. 辛迪专注于研究、测量和战略规划.

从她对数字和观众研究的热情来看,她将展示:

让你的数据生活与强大的仪表盘

度量标准很重要,但只代表了一部分.

如果你想从“公司金科”变成战略顾问, 你必须证明你正在改变员工的行为. 你需要展示你的交流是如何帮助你的组织取得成功的.

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通过他作为顾问、作家、演讲者和研讨会负责人的工作, 史蒂夫Crescenzo 帮助世界各地成千上万的交流者打破了制造无聊的习惯, 公式化的, 满篇属于公司内容. 不要错过他的演讲:

处理混合劳动力:员工想要什么 . . . 和需要?

一个公司的文化决定了它的好坏. 当一家公司缺乏包容、互联的文化时,它就缺乏生产力. 由于过去一年的疯狂,许多公司都在努力与员工建立正规外围买球app. 员工想从沟通、经理和领导那里得到什么

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约翰Deveney 是DEVENEY的创始人吗, 一家在危机中领导重大全国性活动的公司, 医疗保健, 和好客. 他的工作赢得了最高的国际认可,包括PRSA最佳银铁砧和I美国广播公司杰克惠特默奖.

在他高度相关的演讲中, 传播的新节奏:新冠疫情后市场营销的最佳实践和预测, 约翰将分享主要和次要研究分析和见解,以帮助各组织应对疫情后的现实.

杰西卡·萨维奇新闻杰出成就奖, 黛安娜Gayeski, 传播学院院长, 该奖项表彰广播公司的专业成就和对未来记者的指导. 今年的获奖者是:David Muir '95和Diane Sawyer. 该奖项于3月13日颁发, 2015年在纽约市佩利媒体中心举行的仪式上. 大卫·缪尔代表他们领奖.

黛安娜Gayeski 是企业传播领域公认的从业者、研究者和教授吗.

基于她广泛的专业知识,戴安将介绍: 衡量你的影响:从点击和ROI到无形资产分析.

她将分享能够证明对股东价值产生长期影响的会计和报告新标准. 通过讨论重新定位正规的外围app的职业在企业领袖眼中的好处, 您将了解I美国广播公司如何帮助您测量和报告无形资产, 以及回应SEC要求报告人力资本投资和社会/环境影响的新规定.

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莱斯利Krohn 他是阿尔贡通信和公共事务部门的负责人, 确保所有观众, 内部和外部, 了解实验室的使命以及正规的外围app的科学如何改变世界.

在她的演讲中, 在新常态下运作:在远程工作环境中塑造和影响文化,莱斯利将讨论到远程工作环境的转变, 为专注于文化塑造的沟通者提供清晰和可衡量的目标.

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作为。的总裁和创始人 铁砧的媒体公司., 肯特路易斯 是否负责运营管理, 市场营销和业务发展的目标是为Anvil的客户创造有意义的影响, 社区及其员工通过创造性的解决问题, 建立和利用正规外围买球app并教育他人.

在他的演讲中, 利用虚拟和混合事件来吸引你的选民, Kent将为企业销售和营销项目分享虚拟活动的好处. 离开时,你将洞察到如何成功地计划, 开发, 为你的组织营销和举办虚拟活动.

Details

日期:
10月22日
时间:
下午一时至五时三十分
事件正规外围买球app:
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