想要建立一个更强大的交流文化? 反馈就是答案

随着公司寻找和测试不同的方法来取代传统的绩效评估, 他们接受有效的双向反馈技能,并创造支持他们所陈述的价值观的文化. 领导者可以用有教育意义的行为来示范这个过程, 每周鼓励和展示每个人如何学习和成长.

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